職場環境等要件を満たすために実施した取組項目およびその具体的な取組内容

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入職促進に向けた取り組み

職場環境要件項目

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

当法人としての取り組み

幅広い採用の仕組みの構築することで、慢性的な職員不足を解消し職員の負担軽減を図り働きやすい職場環境を目指す。

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援

職場環境要件項目

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

当法人としての取り組み

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講料補助などの資格取得支援をしている。 

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両立支援・多様な働き方の推進

職場環境要件項目

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

当法人としての取り組み

希望するライフスタイルに応じた勤務 形態に配慮している。

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腰痛を含む心身の健康管理

職場環境要件項目

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備

当法人としての取り組み

事故防止マニュアル、苦情対応マニュアル等を作成しLINEWorkにて共有。

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生産性向上のための取り組み

職場環境要件項目

情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

当法人としての取り組み

職員の業務負担軽減と業務の効率化に努める。

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やりがい・働きがいの醸成

職場環境要件項目

ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

当法人としての取り組み

LINEWorkにて情報共有を徹底している。 

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